Flughäfen sind komplexe Systeme – wir machen sie digitaler.
Mit innovativer Software unterstützen wir Betreiber dabei, ihre Prozesse intelligent zu steuern.
Unser Ziel ist es, Flughäfen effizienter, vernetzter und zukunftssicher zu machen.
aerops wurde 2018 von Piloten gegründet, um ein einfaches Problem zu lösen: das umständliche Bezahlen von Landegebühren an Flugplätzen. Mit der aerops App konnten Piloten Gebühren erstmals direkt digital bezahlen – ohne Gang zur Flugleitung oder Barzahlung.
Die Lösung verbreitete sich schnell an Flugplätzen in Deutschland, Großbritannien und Frankreich. Während der Corona-Pandemie 2021 wurde aerops an vielen Flugplätzen zum bevorzugten System für kontaktloses Bezahlen.
Mit der steigenden Nutzung fragten Flughäfen zunehmend weitere Funktionen nach. Das System wurde daher Schritt für Schritt erweitert, unter anderem um PPR-Anfragen, Tankstellenfreigaben über die App und Schnittstellen zu bestehenden Flughafensystemen.
Gleichzeitig wurde deutlich, dass viele Flugplätze noch mit veralteten On-Premise-Systemen arbeiten. Daraus entstand der nächste Schritt: die Entwicklung eines eigenen Airport Management Systems (AMS).
Parallel dazu beauftragte die DFS Aviation Services aerops im Jahr 2021, das Gebührenmanagement für die FSAAKV zu übernehmen. Seitdem fakturiert aerops an allen Regionalflughäfen der DFS Aviation Services die Anfluggebühren.
Im Jahr 2025 folgte der Roll-out von AMS Enterprise, das inzwischen an über 40 Flughäfen in Deutschland im Einsatz ist.
Mit der Gründung der aerops America Inc. im Jahr 2026 bereitet das Unternehmen den Markteintritt in den USA vor, wo zunehmend ebenfalls Landegebühren eingeführt werden.
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Luftfahrtexperten entwickeln |
Wir wissen um was es geht und wovon wir sprechen. Fliegen ist in unserer DNA | |
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Partnerschaftliche Zusammenarbeit |
Sie sind nicht nur unser Kunde sondern unser Partner. Gemeinsam meistern wir Herausforderungen und schaffen nachhaltigen Erfolg. | |
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IT Made in Germany |
Bis heute erfolgt die Software-Produktion primär in Deutschland. |
Bei uns sind Chancengleichheit und Gleichbehandlung zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Beeinträchtigung respektiert und fair behandelt werden.
Unterschiedliche Perspektiven sehen wir als Stärke, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unser Ziel ist eine offene, respektvolle Kultur, in der jeder Mensch die gleichen Möglichkeiten hat, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.